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产业互联网开辟灵活用工大舞台 “灵活+专业”人才战略赋能企业发展

互联网
2019
09/09
09:53
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百度   既然如此,是否应该在立法层面去禁止未成年人做主播?赵占领认为,这不太具有可行性,因为这违背基本的法理和立法精神。 百度 深化流程再造,必须在“细”上狠下功夫,努力实现精细化、精准化、平台化。 百度 牡丹江市市场监管局、各县(市、区)局通过前期外围调查和实地走访,在掌握相关收费范围、种类、标准和依据的基础上,明确了专项治理重点,采取分组、分片等形式重点开展“六查”:一查协会商会强制或变相强制入会并收取会费;二查中介机构利用(借用)行政权力和垄断地位强制服务并收费或只收费不服务;三查协会商会强行要求会员付费参加各类会议、培训、展览、评比达标、表彰活动及出国考察等;四查协会商会强行要求会员赞助、捐赠、订购有关产品或刊物;五查以担任理事(常务理事)、负责人为名向会员收取会费以外的费用;六查中介机构以政府名义或政府委托事项为由擅自设立收费项目、提高收费标准。 百度 阿子滩乡 百度 青铜峡 百度 博乐

近日,中国互联网协会与工信部网络安全产业发展中心联合发布了《2019年中国互联网企业100强发展报告》。与往年相比,产业互联网企业的数量今年再创新高,在100强中占据60个席位,累计共服务近4000万家企业。

在互联网浪潮中,消费互联网依赖于网民规模,产业互联网的发展则是基于企业数量。伴随着大数据、云计算、人工智能等数字化技术的发展,我们从人与人连接时代走向了万物互联时代,产业互联网被认为是下一个互联网经济增长极。

产业互联网是传统产业升级转型的核心路径,它给企业带来底层结构的改变。产业互联网是物与物,人与物,人与人的交互连接,人才对于企业发展的重要性不言而喻,然而传统雇佣模式的用人成本也水涨船高。对于众多企业而言,产业互联网的发展也推动了灵活用工模式在企业中的发展,不再以终身雇佣的方式留住人才,“让专业的人来做专业的事”愈发成为大势所趋。网约车司机、外卖配送员等灵活就业群体日益庞大,个人因灵活用工而放大价值,企业也节省了用人成本,双方实现了共赢。

通过灵活用工,并非只是缓解企业一时所需,人才的能力和综合素质依然是企业用工考量的首选。金柚网聚焦于灵活用工产业,组建起以人力资源、互联网技术、法务、财务为核心的专家团队,保证了灵活用工服务的专业性、及时性与安全性。金柚网推出的产品“金柚小灵”,专门应用于灵活就业场景,基于数字经济的社会化用工的调配能力,实现专业人才与企业岗位的精准对接,实现人才与用工方的自由合作与灵活承揽需求,实现企业与个人价值的最大化。截至目前,金柚网已为65000多家客户提供富有竞争力的产品、服务与解决方案,广泛服务于互联网、餐饮、金融、快消、医药、房地产、教育、外贸等多个领域。

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